2022年集体协商春季要约行动启动！
春季是工会启动集体协商要约的重要时机。为充分发挥工会集体协商作用，减轻当前疫情对企业发展的不利影响，促进劳动关系和谐稳定，近日，市总工会发出《关于开展集体协商春季要约行动的通知》，本着“有事好商量、遇事多商量，有困难共承担”原则，动员广大职工与企业同舟共济、共渡难关，帮助企业将疫情影响降到最小，确保全市劳动关系和谐稳定。
重点从三个方面提出了要求
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《通知》要求，全市各级工会重点对受疫情影响的企业主动发出要约，突出“稳企保岗”，对企业和职工共同关切的调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、申请综合计算工时制度以及职工隔离期间的工作时间、休假使用和工资支付等问题，指导企业工会与企业开展协商，尽量不裁员或者少裁员。对于生产经营正常企业，要突出薪酬激励，围绕新时代产业工人队伍建设改革的大局，继续建立健全产业工人薪酬激励机制，推动共享发展成果。对于新就业形态行业，要突出权益保障，按照上级有关新就业形态劳动者权益保障的一系列文件精神，在快递、外卖配送等行业，签订行业集体合同或协议，助力解决新就业形态劳动者急难愁盼的问题。
为应对疫情影响，《通知》指出，全市各级工会组织要及时开展2022年集体协商春季要约行动。联合人社、企业代表组织等协调劳动关系三方力量，共同指导企业做好集体协商要约启动工作。结合实际，创新协商方式，可以通过电子邮件、QQ和微信等方式，推动线上要约、线上协商，创新审议方式。注重实效，在充分协商的基础上，形成有质量的集体合同或协议。加强履约监督，坚持定期对集体合同的履行情况进行检查，并向职工（代表）大会报告。
《通知》强调，全市各级工会要加强分类指导，确定协商重点，规范协商程序，提高协商实效。发挥专兼职集体协商指导员的作用，协助企业解决要约过程中的难题，提供个性化指导与服务。大力培育典型。要及时总结要约行动中的基层实践，发现培育一批新的集体协商典型，发挥典型的示范引领作用。注重基础工作，要摸清底数、明确重点，建立健全必要的档案管理制度，保证春季要约行动的覆盖面，为集体协商提质增效打下坚实的基础。
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